劳动关系与劳务关系界定主要看主体资格、管理关系及劳动内容。依据《劳动合同法》等，劳动关系需满足用人单位与劳动者主体合法，劳动者受单位管理并从事有报酬工作，且工作是单位业务部分。若界定不清，可能导致权益受损，如工资、社保等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫界定劳动关系与劳务关系，常见方式有审查合同、工作性质及管理关系。应首先查看双方签订的合同类型，再结合实际工作性质及是否受单位管理来综合判断。若合同不明确，需依据实际工作情况和管理关系来界定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫界定两者关系，需综合考虑。具体操作：1.审查双方合同，明确约定内容；2.分析工作性质，是否为单位业务组成部分；3.判断管理关系，劳动者是否受单位规章制度约束。根据不同情况，选择相应依据进行界定。
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