公司私自扣除员工工资不合法，除非符合法律规定或劳动合同约定。依据《工资支付暂行规定》，单位不能随意克扣员工工资，仅在代扣代缴税费、社保或法院裁定等法定情形下可扣。私自扣除可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司私自扣工资，员工可首先与单位沟通解决；沟通无果时，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉快速但可能不彻底，仲裁或诉讼耗时但更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司私扣工资，处理方式如下：1. 初步沟通：与单位人力或财务部门沟通，了解扣款原因，要求合理解释或纠正。2. 正式投诉：若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。3. 法律途径：对于严重或复杂的扣薪情况，可准备证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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