工资压10天合法吗

压工资10天未必违法，需看具体情况。依据《劳动法》，单位需支付劳动报酬，但未明确禁止压工资。若作为押金或限制员工离职，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，如被非法克扣工资。
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处理压工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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压工资需分情况处理。若合法压工资，可与单位沟通了解原因。若作为押金或限制离职，属违法：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察部门投诉，请求调查处理；3. 如需，申请劳动仲裁，维护自身权益。