实习三天通常有权获得相应工资，但需依据实习协议。分析：根据劳动法及相关规定，实习生虽非正式员工，但如与用人单位签订了实习协议并明确约定了工资支付标准，则用人单位应按协议支付实习期间的工资，包括短期实习。若协议未明确，可参照行业惯例或双方协商确定。提醒：若实习结束后用人单位拒绝支付工资，或支付的工资远低于约定或行业标准，表明问题严重，应及时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理实习工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位协商，无果后可寻求劳动仲裁委员会调解，若调解不成，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼。选择时考虑效率、成本和影响，尽量以和平方式解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确实习协议内容，与用人单位沟通工资支付事宜，尽量达成一致。2. 调解阶段：向劳动仲裁委员会提交调解申请，由专业人员进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁阶段：如调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如实习协议、工资支付记录等，以支持自己的主张。
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