旷工两次可能面临被开除风险。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。频繁旷工属严重违规，可能导致失业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工两次有风险。处理方式：1.首次旷工，警告并记录在案；2.再次旷工，依据公司规定罚款或停职检查；3.屡教不改，按《劳动合同法》及公司规定开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有警告、罚款、开除等。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保合法合理。轻微旷工可警告或罚款，多次或严重影响工作可开除。
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